KLART LEDARSKAP

Alla ledares viktigaste verktyg är dialog. Rätt använt är det oerhört verkningsfullt. Kommunikation handlar om så mycket mer än att göra bra presentationer. En klar och tydlig ledare måste kunna förmedla sina egna tankar och intentioner, men även nyfiket intressera sig för vad andra tänker, känner och vill.

Vår tids organisationer förändras snabbt och kraven på flexibilitet ökar. En avgörande framgångsfaktor har därför blivit förmågan att skapa goda relationer med såväl kollegor som med kunder och samarbetspartners.
Det tränar vi på i Klart Ledarskap.

Klart ledarskap tar fasta på att ledarskap är ett hantverk och att färdigheter behöver tränas i skarpt läge. Utgångspunkten för träningen är den verklighet varje deltagare själv lever i, inte konstruerade exempel.

Klart Ledarskap ger dig

• Förmåga att leda i kraft av dina personliga egenskaper
• Medvetenhet om dig själv, dina reaktioner och hur du påverkar andra
• Färdighet i tydlig kommunikation
• Förmåga att skapa klarhet i samarbetsrelationer
• En modell för ökat lärande i organisationen

Klart Ledarskap
Fyra dagars intensiv träning

Dag 1, Fokus på medvetenhet. Genom att vara klar över vad du själv står för, tycker, känner och vill kan du påverka din omgivning på ett konstruktivt sätt. Som ledare behöver du kunna vara ärlig inför dig själv och ha förmåga att snabbt ringa in vad som är fakta och vad som är din personliga tolkning av situationen.

Dag 2, Fokus på tydliga beskrivningar. När du som ledare har förmåga att beskriva dina idéer och intentioner på ett tydligt och inspirerande sätt minimerar du risken att andra missförstår dig eller gissar sig till vad du står för. Klart Ledarskap ger dig också färdigheter i att konfrontera andra på ett sätt som inte väcker deras försvar utan skapar lust att lära och undersöka din syn och situationen som helhet.

Dag 3, Fokus på uppriktig nyfikenhet. En klar ledare är nyfiken på andra och litar på att andras upplevelser och synsätt kan vara berikande för att åstadkomma resultat. Klart Ledarskap handlar om att kunna lyssna till andras erfarenheter och åsikter utan att påverka eller förändra den andre eller dennes upplevelser. Genom att vara genuint nyfiken på andras erfarenheter och synsätt ökar möjligheterna att gemensamt åstadkomma önskvärda resultat och ett lärande i organisationen.

Dag 4, Fokus på lärande samtal. Den fjärde dagen går ut på att ta vara på lärdomarna från dag 1-3 och koppla samman det med Klart Ledarskaps modell för en lärande organisation – lärande samtal. Lärande samtal utvecklar förmågan att skapa klarhet i organisationen. Det är ett strukturerat verktyg som steg för steg skapar ömsesidigt lärande mellan kollegor och har potential att bilda en bas för nyfiket lärande i hela organisationen.

Klart Ledarskap
Intensiv träning i skarpt läge

Klart Ledarskap ger färdigheter i att skapa tydliga relationer och en lärande organisation. Utbildningen bygger på deltagarnas egen verklighet. Genom kunskap och träning i de elva färdigheterna som programmet består av får deltagarna en ny värdefull plattform att verka från.

Klart Ledarskap är framtaget av dr Gervase Bushe i Vancouver, Kanada. Programmet får endast ledas av licensierade instruktörer.